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基進黨、高雄十七8社發起228高雄大屠殺70周年追思，5日在高雄市立歷史博物館舉行，現場要求政府將蔣介石定為元凶，並全面改掉有屠殺者姓名的道路，會後也將寫滿受難者姓名的白色布條懸掛於愛河上陸橋「記憶屠殺」。歷史博物館為舊高雄巿政府，也是70年前的3月6日，高雄要塞司令彭孟緝派軍以機槍掃射民眾的地點。基進黨發言人顏銘緯昨表示，228事件是台灣國族的創傷，政府應將蔣介石和彭孟緝定為事件元凶與負責人，全面改掉有屠殺者姓名的道路。

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前身為高雄市反黑箱課綱高中聯盟的「高雄十七8社」代表黃柏翔認為「歷史教育不做好，轉型正義轉不了」，他主張課綱應增加台灣史比例以及台灣各地在228、白色恐怖時期的事件，學校也不應該對不向國旗敬禮、不唱國歌的學生施壓，毫無效率的朝會也應逐步檢討、廢除。台灣南社社長張復聚說，228事件應是有計畫的「大屠殺」，不但殺害台灣人菁英，滅絕台灣人語言文化，致使台灣社會文化、經濟、文明等發展受阻，他很開心昨看到這麼多年輕人政治意識覺醒，期待愈來愈多人關心台灣的歷史、語言與文化。現場向執政者喊話，母語是族群的靈魂，呼籲本土路線應堅持從台語文重新做起，以自己的語言，才能重塑台灣的本土文化。(中國時報)

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南韓「閨密門案」獨立檢察組2月28日宣布，將以涉嫌行賄、盜用公款、隱匿海外資產和違反特定經濟犯罪法等多項罪名，對三星電子副會長李在鎔（左圖，美聯社）、社長朴商鎮、專務黃晟洙和三星集團「未來戰略室」室長崔志成、次長張忠基等5名核心高層提起公訴。

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涉行賄、盜用公款等罪

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獨檢組發言人李圭喆在記者會上表示，李在鎔被控的罪名還包括涉嫌在國會聽證會上作偽證。三星太子李在鎔因涉嫌向朴槿惠密友崔順實提供總值約430億韓元（約台幣11.7億元）賄款，2月17日被捕入獄。在偵訊期間，他全盤否認相關指控。獨檢組稱，公訴書將記錄李在鎔和朴槿惠於2014年9月、2015年7月和2016年2月，3次密會的資料。獨檢組認定，朴槿惠與崔順實合謀接受李在鎔的賄款，趁密會之便要求他提供資金，以換取三星兩家子公司順利合併。獨檢組的調查活動28日正式結束，3日內需將未完成調查的案件移交首爾中央地方檢察廳。此後，將由檢方研究是否續對朴槿惠展開追查。外界咸認，憲法法院對朴槿惠彈劾案的審理結果，將對檢方決定造成重大影響。48歲的李在鎔是三星集團會長李健熙獨子，李健熙2014年重病昏迷後，李在鎔已實際接掌集團。三星電子是全球最大手機製造商，李在鎔28日遭獨檢組起訴，但三星電子在南韓股市的股價非但未下跌，反而逆勢小漲1％。另4高層涉案、3人辭職三星集團發表聲明稱，4名遭起訴的高層中，三星電子社長朴商鎮、未來戰略室室長崔志成、次長張忠基等3人已經請辭。聲明未提及李在鎔的職位變化，顯示他仍保有三星集團副會長和董事會成員資格。未來戰略室解散三星同時發布重整計畫，宣布解散「未來戰略室」、放手讓子公司獨立經營，今後不再使用集團名稱，以及捐贈流程更公開透明等。未來戰略室為三星集團會長直屬單位，成立於1959年，近來因涉嫌行賄及支援家族企業繼承模式而備受輿論批評。另一方面，憲法法院結束總統彈劾案庭審後，28日啟動為期約2周的閉門評議。憲法法院尚未確定宣判日期，屆時若推翻國會彈劾決議，朴槿惠將重新主政，如果判彈劾成立，朴槿惠則將成為南韓史上首位遭彈劾下台的總統。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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日前，香港出現第1位女特首林鄭月娥，在世界各地，女性當家的例子，愈來愈多。而在大陸職場上，性別歧視的情況依然明顯，不管是求職、工作環境、升遷等，對女性仍存在不公平待遇，調查顯示，有超過2成的受訪女性認為，在就業中，性別歧視甚為嚴重。

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上海金融報報導，儘管男女平權早就成為大陸的基本國策，促進女性平等就業也費了不少工夫，性別歧視現象依然是職場頑疾。

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事實上，除了在應聘求職過程，女性會受到歧視外，進入職場後，女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴重。日前，智聯招聘網的調查顯示，在所有受訪者中，僅有28％的受訪者表示，上司是女性領導者。在領導職位上，女性比例的嚴重失調，很大程度在於她們謀求晉升的過程中，花費時間更長。調查顯示，女性族群對於就業中的「性別歧視」認知，更為強烈。有22％的女性受訪者認為，就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8％。而有27％的男性則認為，就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9％。這些深刻體會就業性別歧視的女性人群中，不同年齡、婚育情況，以及學歷的女性，都存在差異。其中，25～35歲是個人事業發展的黃金期，也是生育高峰期，處於這個時期的女性，在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。其中，已結婚尚無子女的女性，在面臨未來生育的情況下，企業在招募過程中，更容易遭受性別歧視。從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。尤其是在擁有碩士學歷的女性族群中，有高達43％的女性認為，就業中存在嚴重的性別歧視。而相同學歷的男性中，僅有18％，認為有這種情況。升遷存在性別差異在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升為主管的問題上，尤為明顯。資料顯示，有25％的女性認為，目前的升遷狀況存在著嚴重的性別差異，而男性的這項比例僅為18％。此外，還有26％的男性認為，升遷中不存在性別歧視現象，高出女性7％。可見，女性感受到升遷中的性別歧視現象，比過去更為嚴重。從年齡層面看，25～34歲的女性對升遷中的性別歧視，感受最為強烈，其次是35～39歲的女性。處於這個年齡層的許多女性，非常渴望晉升，這使得她們對於升遷中的性別歧視感受尤為明顯。從婚姻狀況觀察，未婚和已婚有子女的女性，對性別歧視的看法接近，而已婚無子女的女性，則表示強烈感受到來自升遷過程中的性別歧視。對於不同學歷的女性來說，學歷越高，認為在升遷過程中，性別歧視現象嚴重的比例也越高。逾4成女性未曾晉升調查還發現，有59％的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次升遷，而女性的這項比例則為49％，低於男性10％。此外，還有44％的女性表示，截至目前自己從未獲得過升等，而這種狀況的男性比例僅為31％，比女性低13％。資料顯示，在獲得升遷的時間成本上，女性投入更多時間，獲得晉升機會的比例卻更小。針對上述情況，智聯招聘人才專家指出，相較2016年的資料，2017年的職場性別歧視現象仍不容樂觀。從實際情況看，這種現象在短期內仍很難消除。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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